中小、むしろ零細企業で
経理職としてキャリアプランを考えたとき
何ができるようになればいいのか…
経理処理の自動化やアウトソースが進んでいる昨今、
求められてるのは作業スキルではなく
バックオフィスの視点から社内の会計データをすばやく集計、回収する仕組みや
経営判断に必要な情報のアウトプットについて構築するスキルに移行している気がします。
そして、そういった費用の発生する外部のリソースを利用しても
会社にどんなメリットがあるかをロジカルに伝えることができる能力。
仕訳を正確に早く切れる、勘定科目の残高を正確に管理できることは
今後ますます重要性が薄れていくでしょう。
経理職としてキャリアプランを考えたとき
何ができるようになればいいのか…
経理処理の自動化やアウトソースが進んでいる昨今、
求められてるのは作業スキルではなく
バックオフィスの視点から社内の会計データをすばやく集計、回収する仕組みや
経営判断に必要な情報のアウトプットについて構築するスキルに移行している気がします。
そして、そういった費用の発生する外部のリソースを利用しても
会社にどんなメリットがあるかをロジカルに伝えることができる能力。
仕訳を正確に早く切れる、勘定科目の残高を正確に管理できることは
今後ますます重要性が薄れていくでしょう。